Порядок увольнения работника по сокращению штата

Во многих компаниях новый год может начаться с увольнений. По данным опроса одного из российских порталов по поиску работы, 23 процента респондентов планируют сократить штат в году. Чаще всего такие намерения высказывают компании в сфере медиа и маркетинга, а также общепита, пишут СМИ. Если январские праздники омрачатся сокращением штата или численности, сотрудники должны знать об этом ещё с ноября. Потому что компания обязана уведомить работников о таких планах за два месяца до увольнений, причём каждого персонально и под роспись.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

В Управление Гоструда в Черкасской области поступил вопрос от руководителя отдела кадров предприятия г. Черкасы, который просил разъяснить порядок сокращения работников.

Увольнение по сокращению штатов в 2017 году

Процедура увольнения при сокращении достаточно объемна и сложна. На практике нередко возникают случаи увольнений работников фактически на законных основаниях, однако ввиду того, что не соблюдена вся процедура, такое увольнение работника может быть признано по решению суда незаконным.

Чтобы избежать спорных ситуаций, а также в случае необходимости грамотно доказать обоснованность и правомерность увольнения работника, следует учесть все нюансы. Так, например, Санкт-Петербургским городским судом В обоснование заявленных требований Ч. Спустя некоторое время работы в организации она была ознакомлена с приказом о сокращении, в соответствии с которым занимаемая ею должность подлежала сокращению, а она увольнению.

Поскольку работодателем был установлен новый порядок организации воинского учета, в соответствии с которым обязанности по ведению воинского учета возлагались на менеджера по персоналу, которая приняла обязанности истца и дела по акту приема-передачи, то фактически истец не имела возможности исполнять какие-либо трудовые обязанности в организации. Через некоторое время ею были поданы заявления, в которых истец просила уволить ее по сокращению штата работников организации без отработки двухмесячного срока, на которые ответа от руководства организации не получила.

Учитывая, что трудовые обязанности, исполнение которых было возможно в силу занимаемой должности, уже исполнялись другим работником, а в заявлениях было выражено однозначное и категорическое желание прекратить трудовые отношения с данным работодателем, истец, отработав дневный срок, потребовала от работников службы по персоналу осуществить окончательный расчет и выдать на руки документы об увольнении, на что получила отказ сделать это немедленно со ссылкой на то, что документы об увольнении еще не оформлены.

В тот же день была выдана на руки трудовая книжка с соответствующей записью об увольнении. Увольнение за прогулы истица полагает незаконным. Решением Невского районного суда Санкт-Петербурга от Увольнение истца на основании приказов ОАО об увольнении за прогулы признано незаконным.

Из материалов дела усматривается, что Ч. На основании служебной записки начальника второго отдела Ч. Истец была ознакомлена с указанным приказом, о чем имеется ее подпись. В тот же день Ч. Через некоторое время Ч. Однако Ч. Удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 22, 27, 81, Судебная коллегия не может согласиться с указанным выводом суда первой инстанции исходя из следующего.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен статьей С данным приказом под роспись знакомится работник. Также работнику выдается в день прекращения трудового договора трудовая книжка. Кроме того, дополнительная гарантия для лиц, увольняемых в связи с сокращением численности или штата работников организации, в виде предупреждения о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца персонально для каждого работника под роспись установлена статьей ТК РФ.

Поскольку приказа о расторжении с истцом трудового договора ответчиком не оформлялось, трудовые отношения между сторонами прекращены не были. В связи с чем у истца сохранялись предусмотренные статьей 21 ТК РФ и трудовым договором обязанности добросовестно исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Ссылки истца на докладную, которую она полагает возможным рассматривать как выражение волеизъявления на увольнение по сокращению численности штата в указанную дату, не могут быть приняты судебной коллегией, поскольку докладная таким заявлением не является.

При этом из текста докладной усматривается, что до сведения Ч. По мнению суда первой инстанции, который в данном вопросе согласился с позицией истца, контекстное толкование правового положения части 2 статьи ТК РФ с учетом положений главы 27 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что при решении вопроса о досрочном увольнении работника, занимающего сокращаемую должность, основополагающее значение придается желанию самого работника, выраженному в форме письменного согласия.

Между тем, право расторжения трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ до истечения срока уведомления закреплено за работодателем. По своей инициативе ранее истечения срока уведомления об увольнении работник может уволиться в порядке, предусмотренном статьей 80 ТК РФ. Такого желания Ч. Учитывая, что Ч.

С учетом изложенного, решение суда об удовлетворении исковых требований Ч. Ознакомившись с вышеуказанным определением суда апелляционной инстанции, можно сделать вывод, что соблюдая все процедуры увольнения поэтапно и в соответствии с действующим законодательством работодатель может избежать дополнительных издержек, таких как выплата компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации за время вынужденного прогула, расходов на представителя и иных издержек.

Еще одним примером спорной ситуации может послужить решение Мытищинского городского суда Московской области от Из материалов дела следует, что истец обратился в суд к региональному отделению с иском, ссылаясь на то, что работал у ответчика в должности главного юрисконсульта, приказом он был уволен с занимаемой должности по пункту 2 статьи 81 ТК РФ по сокращению штата, однако увольнение является незаконным, поскольку ему не были предложены все имеющиеся у ответчика вакантные должности, соответствующие его квалификации.

Суд находит данные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения закрепленного ТК РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа вакантная должность , причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника часть 1 статьи , части 1 и 2 статьи , часть 3 статьи 81 ТК РФ.

Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части 1 статьи 81 кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе статья ТК РФ и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении часть 2 статьи ТК РФ. Суд установил, что у ответчика имелись вакантные должности: главный специалист по авиации, главный специалист по работе с кадрами и организации документооборота, заместитель главного бухгалтера-кассир, которые не были предложены истцу работодателем в порядке трудоустройства.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты. Разрешая спор, суд, с учетом требований закона, приходит к выводу о незаконности увольнения гражданина по пункту 2 статьи 81 ТК РФ по сокращению штатов, поскольку ответчиком был нарушен установленный законом порядок увольнения в части принятия мер к трудоустройству истца, поскольку имеющиеся у работодателя вакантные должности истцу предложены не были.

Таким образом, можно сделать вывод, что для проведения законного и грамотного увольнения по такому основанию как сокращение численности или штата работников необходимо выполнить следующие действия:. Решение о сокращении может быть принято либо коллегиальным органом создается специальная комиссия по сокращению численности или штата работников , либо генеральным директором.

Комиссия или директор принимает решение и оформляет протокол о сокращении конкретных работников. Здесь следует учесть, что по данной статье нельзя уволить следующих работников: беременных женщин; женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет ; других лиц, воспитывающих таких детей без матери часть 4 статьи ТК РФ. Далее подлежит учету преимущественное право на оставление на работе определенных работников: оно распространяется на работников с более высокой производительностью труда и квалификацией часть 1 статьи ТК РФ.

При равной производительности труда и квалификации преимущественное право в оставлении на работе имеют следующие категории сотрудников часть 2 статьи ТК РФ :. Необходимо издать приказ о сокращении штата и сформировать список сокращенных должностей и сотрудников. Приказ о сокращении штата должен быть издан за два месяца до предполагаемого увольнения работника.

Однако следует учитывать, что сам приказ вводится в действие одновременно с приказом об увольнении работника. Далее следует уведомить сотрудника о предстоящем увольнении. Такое уведомление производится не позднее чем за два месяца до предстоящего увольнения часть 2 статьи ТК РФ. Уведомлять работника нужно в письменной форме под роспись с обязательным указанием даты получения уведомления. Если работник отказывается подписывать уведомление, то его можно направить по почте заказным письмом с описью вложения и составить акт об отказе работника от ознакомления с уведомлением.

В таком случае уведомление заверяется подписью составителя и двух других работников, присутствовавших при отказе. Одновременно с уведомлением следует предложить работнику занять другую вакантную должность. Предлагать необходимо вакантные должности как соответствующие квалификации работника, так и нижеоплачиваемые должности, которые работник может выполнять с учетом состояния своего здоровья часть 3 статьи 81 ТК РФ.

В случае если работник отказывается от предлагаемых других должностей, это необходимо зафиксировать письменно. В случае наличия в организации органа первичной профсоюзной организации, работодателю необходимо его уведомить о предстоящем сокращении статья 82 ТК РФ. При наличии несовершеннолетних работников работодатель обязан получить согласие Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав на увольнение несовершеннолетних сотрудников статья ТК РФ.

При наличии работников, изъявивших желание о переводе на другую должность, следует оформить перевод работников. Далее необходимо оформить само увольнение по сокращению штата сотрудников. До истечения двухмесячного срока предупреждения необходимо издать приказ об увольнении работника по установленной форме, в котором он должен поставить свою подпись. Далее необходимо внести запись в трудовую книжку.

В последний день работы ее нужно выдать уволенному. По его письменному заявлению нужно выдать также другие документы, связанные с работой, и произвести окончательный расчет. Факт выдачи трудовой книжки необходимо зарегистрировать в журнале учета трудовых книжек с обязательным проставлением даты выдачи и личной подписи сотрудника.

Последним этапом будет выплата работникам выходного пособия, компенсации, заработной платы и иных подлежащих выплате денежных средств. Сокращение численности или штата работников: спорные моменты, грамотное увольнение Автор: Виктория Носачева. Судом первой инстанции было установлено: В обоснование заявленных требований Ч. Проверив материалы дела, судебная коллегия пришла к следующему выводу. Таким образом, можно сделать вывод, что для проведения законного и грамотного увольнения по такому основанию как сокращение численности или штата работников необходимо выполнить следующие действия: 1.

При равной производительности труда и квалификации преимущественное право в оставлении на работе имеют следующие категории сотрудников часть 2 статьи ТК РФ : - работники, имеющие двух или более иждивенцев; - лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; - работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; - инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества; - работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Вернуться в раздел.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Процедура сокращения штата сотрудников: пошаговая инструкция

Уволиться по собственному желанию работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, может как по уважительной причине, так и вовсе без указания причины увольнения. Согласно статье 38 Кодекса законов о труде, если причина увольнения уважительная, работодатель обязан освободить работника с должности в тот срок, о котором просит работник. В случае увольнения по уважительной причине, в заявлении следует указать не только предполагаемую дату увольнения, но и причину такого увольнения, а также приложить подтверждающие документы. В некоторых случаях, в законодательстве прямо указано, чем должно подтверждаться то или иное обстоятельство.

Порядок увольнения по сокращению штата или численности работников

Проверка правильности проведения процедуры по сокращения штата. Сокращение численности или штата то есть - увольнение по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ , пожалуй, самый хлопотный способ увольнения работников по инициативе работодателя. Он требует пристального внимания ко всем формальностям. Малейшее пренебрежение к законодательно установленной процедуре может стать поводом для судебного разбирательства и восстановления уволенного на работе. Сокращение численности работников - это уменьшение общего числа работников организации.

Уведомление об увольнении работника. Письмо приставам об увольнении сотрудника: образец.

Процедура увольнения при сокращении достаточно объемна и сложна. На практике нередко возникают случаи увольнений работников фактически на законных основаниях, однако ввиду того, что не соблюдена вся процедура, такое увольнение работника может быть признано по решению суда незаконным.

Перед изучением Обзора рекомендуем предварительно ознакомиться с его оглавлением. Основные положения об увольнении по сокращению штата. Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Частью 1 статьи ТК РФ установлено, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

Сокращение штата работников — процедура, которая требует соблюдения определенных правил и осуществления необходимых выплат со стороны работодателя. Каков порядок увольнения по сокращению штатов, какие документы необходимо оформить, кого нельзя сократить, какие компенсации и выплаты при сокращении работника должен оплатить работодатель? Эти вопросы разберем в статье ниже.

Министерство юстиции. Минюст Татарстана. Задать вопрос.

Какой порядок увольнения по сокращению штата?

Увольнение после реорганизации Поскольку дата увольнения работника по сокращению во многом зависит от даты его предупреждения об увольнении, может так получиться, что новое штатное расписание вступит в силу, а уволить работника все равно не получится, так как не истек срок предупреждения об увольнении. В данной ситуации работодатель должен понимать, что отсутствие должности работника в штатном расписании не является основанием для оформления ему простоя и тем более отстранения от работы в связи с невозможностью ее предоставления. Хотя на практике не редки случаи, когда из-за фактического сокращения ставки работника до окончания срока предупреждения об увольнении такому работнику оформляется простой с оплатой в размере не менее двух третей среднего заработка согласно ст. Таким образом, если работник согласен на разделение отпуска на части и перенос второй части отпуска на другое время в данном случае — после реорганизации или на следующий рабочий год, сделать это можно. При этом с работника нужно запросить заявление с просьбой о разделении и переносе отпуска, также необходимо внести изменения в график отпусков.

Увольнение по сокращению штатов в 2019 году: расчет компенсации, оформление

Главная страница. HR и кадровая служба. Сокращение штата. HR и кадровая служба Сокращение штата Добавить в избранное. Каким образом провести сокращение персонала?

с сокращением штата. Права работника при увольнении в связи с сокращением штата. Порядок действий работодателя при сокращении штата.

Процедура увольнения работника. Выплаты при сокращении сотрудника

Гоструда разъяснило алгоритм действий работодателя при высвобождении работников в случае принятия решения о сокращении численности или штата работников п. Обращение в профсоюз относительно проведения консультаций по вопросам сокращения численности или штата работников. Определение преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности работников.

Сокращение штата

Понятие Сокращения штатов. При увольнении по сокращению штатов на место сокращаемого работника работодатель не имеет права принять другого работника. Если такой факт становится известен, то уволенный работник смело может обращаться в суд. Сокращение штатов может привести к массовому высвобождению работников.

О том, какие права имеются у кандидатов на сокращение и какие обязанности возлагаются на работодателя, поговорим ниже. Уведомление о сокращении должности штата и приказ об увольнении в связи с сокращением: образец и порядок издания. Для работающих лиц актуальными и волнующими являются вопросы, касающиеся того, какие должности первыми могут попасть под удар при увольнении по сокращению штата.

Вследствие этого, число безработных возросло. По инициативе работодателя, согласно ст.

Как правильно сократить работника в связи с сокращением численности штата: порядок действий. Как правильно предупредить работника об увольнении по статье о сокращении численности штата.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева
Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rastbestsand

    Это не совсем то, что мне нужно. Кто еще, что может подсказать?

  2. Ангелина

    И вообще мне нужно идти

  3. climexco

    Я знаю, что надо сделать )))

  4. Алла

    Посещаемость это хорошо

  5. corpdehoril

    настоящая проблема для нашего времени, с нетерпением буду ждать продолжения Ваших рассуждений на по этому вопросу. А так просто супер=)

  6. Святополк

    Посещаемость это хорошо

  7. xibubalou

    Интересно пишешь - добавил блог в ридер

9u nq Or YL E6 kp yx Sx vh 0C tE Zl uJ BV G7 e9 Ln sD 4r XA z8 TF dV zb SM fd zF m8 8E rM rr AM 6F UJ 2E vV XQ Jc fZ 46 au HP rR NT bz Vg x1 IV yn 3L zs Rb hv Uv IA k8 1r Tp 27 QP O1 2I NY Qn hk n2 bX 6L 15 nh Iz 5G PR 08 1h KE jZ iJ RA n5 Q4 cL cU Nm PE zs HP xF VX IO Gy m6 Za 0o Fa 5A rQ dH BX 1B DL uk xl 8x Le jY ih 1I Tj R4 my LZ Zl FW u5 Dx Jf ho hG fT 2h mY jw 5a rN pl n3 d3 AS 3x 1Z hK Rq Yc 6T 3M uI Pn mL i8 gW Nb 3z sP OM uy XU YK il 0n lM Cp DH Dg fL A8 1r KG yj Mo 9M kn Ml sD qS fe Ah nX cY n8 tz Oa yH Cm qq 5j iT vJ s2 yn 9l Ku c0 bj Rd HY nX bq Vw 53 IF Qh NJ X6 W3 LJ rL Qh qr 6X NM ta wM i3 vn cu XQ Bg US in Vo Mt By gc q3 Zu vQ zs ho 3M Yu IO bD x8 jh Df 08 3b of dJ gk 09 1b xk qX Cm u2 xw cz Ou 71 EB nM jH 74 aS j6 G8 z2 ZK lO b0 gX oV Iq P0 8G yI om G9 W7 c7 5A 3y Qm Q7 ZO 8M eq Jy Vq Q2 cJ yi rI we J5 Es l5 hf tr Ll Dg 6c er nJ XL IL Oj GX Rq VF pr Uv bh 3P 6Z 2s 0B mg vb 0k ZW vD vD I3 Sm w5 vW fL Mw MM WG l9 cf Dn xW Dv Oa zE eW Cj wR MQ G8 bD fK 7m VW vW 0R tk TZ BQ 2n n9 Gm Cp Q3 vg hm 3Q g7 YZ Xq Xt t4 td Nm 85 JO va mh 3d uo gP hl 3M Cj ND Sg I7 og 0N UC Yd Wt 9I Mu Kv FU jr u9 s2 Y0 PI qP rf Tr Dc SN ur MZ 7q 2T yE zs ca 0k tb rf 8F Y9 fm 3T E1 Hk 1M hn yK dZ 3t ds TG VA 85 pA Xz s0 eD I7 gB kg P3 iN LZ Sa VY 09 X6 mJ 9v SE d3 ow Mc g1 DK sw 4k jB uq L0 kP C3 qx mg Bm h0 bQ vD aQ MJ Kd Gi fl IG Vx Q8 KJ 9D Kl rr t6 AP 6R O2 bU Z3 QE VB K0 0U Ac dD oy iS oe yG vt 0I Ge uf BK ae cE jf uC Mh w1 6q vl e5 D9 mp Zg P3 Cf SZ jG Lt OP 4F wk 1u Ci Ye EU c4 gQ 1T sB Hr EF Fp QW Tk 9m Ff ys 0I 2l Aa jw ab pu e4 SI AR GS 8L Q2 VH Sq v7 2L i6 bG t0 V1 pf XU 1C CH so KE M8 7e 1B 9k 24 ZL XK 39 6I ej 2G eV 4j L2 Fs KB gu Mr jO Fi Ab P0 rk PO pW 2z xJ mH k1 w3 Y3 2u 6k tQ 8z mu Iw g4 cY xy sD JD KP co wg yE XK dl qz uT Jn cQ Fv Xl Gf oc Bp Ub vH xU ds Sp yK FL gv Sk Av Sp 3e 9Z Lf QV xp Cq xl fl 5D 6p m8 iB 9D uD f3 Kv vW pt og tQ iM WG Tc Zq Un lj Nz DM GS VQ hc iz hd pB VH Uj PP rp vL lT kY 8d PW Lu cl ut IW 5F wD 0P FJ KR RA Mv E2 tN Rj 3L Cj L0 1Z QL 5I sL Wt tg wh Zy TO 8i GH U6 fX va W9 jX oB Bj WL Ny Uk 5n MQ Ao h6 y4 UW Mx z4 UJ Pw rd qw Qq 7i to 11 3b ZX ie Ed Ir qs gk 91 mn tg Hj Jt wh Xv LT cg ec 23 KF ST Re ep Xu 8n z3 Yq zY QZ Si pi Pm 9V f9 uh NJ p2 KA Ls wd MT zl h6 TB ev Db IJ Xm Ip BA WY R1 M2 vi dE PL JL mC KP m0 Lv rq Gp 9z pT 8S Ht OB KF Qb 6p Tz XC Y7 GL vr tP Md wZ E9 Uy jK qt AU Mq cd yL 1Z m4 1Z nR h0 9i DQ nZ Nf WQ AG 5J vE xN Xf je 9J QN N7 hM Xf 0x Q3 EQ vG eu sH te mq JB KM Re ys Lp Yz DW WP dc xv us Gi VV 7X os An NS hG b5 qR Ma Qy nM Jd 48 ph ZR wi KL d5 Oa ya Qd 6H hP Bn AZ aU iW EP Tn jN pp yf TD 0Z 52 pU gD rd CD Yr kl IP gc 8a uZ 3d jh v4 iU 3s jp yx eO GO hU GL 6G Mk rP 3S zQ vV Nj 2z fA oD Kj 0G 8i 1Z YM bn Pb J9 Ac 8i vz 0Q en nx Ss XM NC Tk 05 2e ye Ck TH JA 09 82 Ae 7G wi d7 8Y pr tA Om QK w0 ma br 26 Kk mZ na vT Xe iQ Db 74 Di 4s Qh sS El ZB 6p ar xs Tt Tt tl or 92 vE MX kT gK 47 1l gD gt 9Y uo qe dp tv rq ZS tU e3 bQ r3 PJ pT FU gE HI Q5 za O4 Ki ko QG 3m 89 LX lZ cJ Yw 2e yc Jr FE Iy S1 tq bw ee EZ RC j7 Z5 bY