Могут ли сократив меня переименовать отдел и взять нового человека

Могут ли сократив меня переименовать отдел и взять нового человека

Одним из наиболее распространенных способов увольнения сотрудника является сокращение штата. Как правильно уволить сотрудника и не нарушить права бывшего работника; что необходимо знать самому сотруднику, когда он попал под сокращение? Как правильно уволить работника, если сокращение идет при смене собственника предприятия; какие должности можно сокращать, а какие нет и кого нельзя уволить по сокращению? На эти и многие другие вопросы ответы дали эксперты на онлайн-конференции, которая прошла 29 ноября года на Российском налоговом портале. В соответствии со ст. Сократить должности, которые занимают такие работники, работодатель не вправе.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Каждый рабочий, независимо от должности, выполняет определенные обязанности, принадлежащие той или иной профессии. Каждая из которых называется трудовая функция.

Внесение изменений в штатное расписание

Перевод работника на другую должность — это важная процедура, если стоит вопрос о сокращении численности или штата. Ее необходимость закреплена законодательно. Существует перечень условий, которые необходимо соблюдать работодателю, чтобы соответствовать действующему законодательству.

Давайте рассмотрим все вопросы, связанные с сокращением должности и переводом на другую должность. Сокращение на предприятии — это достаточно сложная процедура, при проведении которой нужно соблюдать нормы, прописанные ТК, в том числе статьи , , , Если владелец фирмы намерен провести сокращение штатной единицы с переводом работника на другую должность, он должен позаботиться о поиске новых вакансий в пределах организации для сотрудников, которых он намерен сократить.

Об этом говорится в ст. При этом, владелец фирмы обязан предложить таким работникам все вакантные места, если такие имеются.

Какую должность могут предложить при сокращении? В подборе нового рабочего места действуют такие правила :.

Таким образом, человек, который выполнял обязанности руководителя и попал под сокращение, вполне может получить предложение о работе сторожем на той же фирме. Однако, если есть аналогичная свободная руководящая должность в другом отделе того же предприятия, и работодатель не предложил ее сотруднику, последний может обратиться в суд.

Согласно ст. Предупреждение оформляется письменно в 2 экземплярах. Один из них вручается каждому работнику для подписи и остается у него, а второй — хранится в отделе кадров.

Вместо сокращения работодатель может предложить работнику труд на условиях неполного рабочего дня или недели. Если сотрудник не соглашается, дирекция принимает решение о сокращении. Каждому работнику, который попадает под сокращение, предлагаются все возможные вакансии на предприятии. Предложение с должностями также оформляется письменно. Составляется акт, в котором описываются все варианты с указанием обязанностей и заработной платы.

В период от оповещения о сокращении до увольнения наемщик должен составить три акта с предложениями. Первый раз документ составляется и передается работнику в момент сообщения о предстоящем сокращении. Через 1 месяц печатается аналогичный акт.

Если за это время список вакансий обновился, их нужно вписать в новый акт. Третий вариант документа выдается сотруднику за день до сокращения. Если при сокращении предлагают другую должность, а работник отказывается, администрация составляет приказ о его увольнении по собственному желанию. При этом, за ним сохраняется право на получение выходного пособия и прочих обязательных выплат от фирмы. В случае, если работник согласен на предложение наемщика, он также должен подтвердить свое решение письменно.

До наступления даты сокращения член коллектива продолжает трудиться в привычном режиме на прежней должности. На следующий день после официального сокращения работник приступает к новым обязанностям на той вакансии, которую он выбрал. Со стороны работодателя при сокращении работника перевод должен проводиться в конкретном порядке. Условно этот процесс разделяется на два этапа — подготовительный и документальный.

Осуществляется следующая подготовка к переводу на другую должность в связи с сокращением должности :. Документ пишется на имя директора компании, в содержании указывается наименование фирмы, информация о сотруднике, прописываются обе должности, ставится подпись и дата. Вся подготовительная процедура для перевода в связи с сокращением должности должна быть строго соблюдена во избежания правонарушений и штрафов. Далее — начинается второй этап сокращения на работе и перевода, на котором составляется документация для подписания обеими сторонами.

Чтобы оформить перевод сотрудника на другую должность правильно, нужно оформить перечисленные документы :. Документ подписывается работодателем и членом коллектива.

Составляется два экземпляра — один из них прикладывается к новому трудовому договору или контракту, а второй вручается сотруднику. Приказ руководителя предприятия о переводе на другую работу.

Документ печатается в единственном экземпляре, однако по первому же требованию сотрудника ему предоставляется заверенная копия этого приказа. Процедуру увольнения работника в связи с переводом на другую вакансию по инициативе работодателя выполнять нет необходимости.

Поэтому приказ об увольнении и соответствующую пометку в трудовой книжке делать не нужно. При составлении приказа в случае сокращения и перевода на другую должность важно придерживаться установленной формы. Образец приказа о переводе работника на другую должность.

Итак, мы рассмотрели, какие должности должны предлагать при сокращении, а также как все это дело правильно организовать и оформить. Каждый сотрудник, попавший под сокращение, имеет право на предложение другой должности. Если свободные места имелись, но работодатель о них умолчал, работник может обратиться в суд. По его решению владельцу компании назначаются административные взыскания. Также они грозят работодателю в том случае, если документация о переводе при сокращении штата на другую вакансию оформлена с нарушениями действующего законодательства.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Добрый день. Мне Через месяц после выдачи уведомления Я согласился, так как в этом случае я еще на 6 месяцев был обеспечен работой, а в случае увольнения по сокращению получил бы в лучшем случае 3 зарплаты. Естественно, кадровики все по-хитрому оформили через увольнение и прием в якобы вновь созданный отдел на, хотя могли просто перевести туда переводом.

Должность моя при этом осталась такая же. При этом работодатель убил сразу трех зайцев: 1. При этом спустя еще один месяц после этого по предприятию была объявлена вакансия, под все требования которой я подходил.

Но приняли нового сотрудника. Объективной необходимости проведения сокращения за 6 месяцев до окончания работ не было, работы по проекту велись. Я был на тот момент единственным работающим в семье 2е детей старше 3х лет , супруга не трудоустроена. Я мог бы и согласиться на нижестоящую должность, с целью сохранения работы на данном предприятии, но в ОК информацию о вакансиях мне не предоставили.

Лишь устно начальник ОК заявил что вакансий нет. Нужно было затребовать перечень письменно? У меня возникает вопрос касательно законности всего вышеперечисленного? Михаил, то, что вам предложили новую должность, это ваше право согласиться на эту должность или нет, вы могли и не соглашаться, а уволиться по сокращению штата и получить все компенсационные выплаты. На момент вашего уведомления, возможно действительно не было вакансий, как вам и ответили, они могли появиться позже в результате каких-то перестановок.

Если вы не согласны чем-то можете обратиться в инспекцию по труду. Михаил, добрый день! Вам оставили вашу должность и вас не уволили? Или вас вынудили уволиться в итоге? Вы могли конечно потребовать запрос вакансий в письменном виде и возможно тогда могли бы выбрать вакансию!

Но вы сами этого не сделали. Вы можете попробовать пожаловаться в Инспекцию Труда, может вам там помогут. Если вы считаете, что ваши права были нарушены! Согласно КзоТ РФ, если работник переведен на ниже оплачиваемую должность, он имеет право получить свой предыдущий средний доход на протяжении 2 недель с момента перевода.

Во всех случаях и каждый работник имеет право получить свой средний доход? Здравствуйте, Ульяна. Да, при переводе на ниже оплачиваемую должность, работник в течение двух недель будет получать прежний оклад. А если перевод произошел по обстоятельствам, не зависящем от сотрудника, то прежний оклад ему положен в течение 2 месяцев. Добрый день, Ульяна. Такими правами, согласно КЗОТ Украины, каждый работник который трудоустроен официально при переводе на ниже оплачиваемую работу.

Уведомление о переводе вручается за 2 месяца до предполагаемого перевода, среднемесячный заработок выплачивается в течение 2-х недель. В июне г. Он дал свое согласие о переводе на эту должность. В августе он идет в очередной отпуск по заявлению ветеран боевых действий. Сейчас кадры настаивают об отмене отпуска, чтобы перевестись 1 сентября иначе эту предложенную должность, на которую муж согласился, может занять другой человек.

Вопрос: можно ли перевестись после окончания отпуска и могут ли занять эту должность, пока муж находится в отпуске. Возможно ли, что после выхода из отпуска ему уже будет некуда переходить, тогда каковы дальнейшие действия работодателя и работника.

Получила уведомление о сокращении должности всвязи с ликвидацией филиала реорганизация. В новом филиале предлагают должность с понижением, прежняя должность есть в штатном расрисании нового филиала.

Как остаться в своей должности. Здравствуйте, Марина. Такие вопросы решает руководство предприятия. Объясните, что вы желаете остаться в прежней должности.

При сокращении работодатель предлагает вам несколько должностей.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Пример оформления из-за изменения наименования структурного подразделения Используйте готовый документ Каков порядок внесения сведений об изменении названия должности Трудовая книжка сотрудника относится к основному документу, в котором фиксируют все этапы трудовой деятельности и стаж. Все записи, внесенные в книжку, дублируют в личной карточке. Переименование должности запись в трудовой книжке: Причиной для этого может стать оптимизация производственных процессов, производственная необходимость, изменения в организационной структуре компании и так далее. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Как внести переименование должности в трудовую книжку

Согласно п. Кто уполномочен осуществлять такую оценку? Можно выделить два случая, когда работодатель обязан это сделать:. Трудовым кодексом ст.

Москва, ул. Марксистская, д. Специализированное юридическое бюро по трудовому праву.

Могут у меня сеструху так сняли она через суд востановилась ее перевели на другую такую же должность.

Уже зарегистрированы? Начать поиск.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Штатное расписание не относится к документам, созданным на длительное время. Кадровые перестановки, увеличение или снижение оплаты за труд и другие моменты трудовых отношений требуют корректировки. Внесение изменений в штатное расписание допустимо, но должно проводиться в соответствии с требованиями закона и правами граждан. Рассмотрим основные моменты процедуры, чтобы исключить ошибки в кадровой документации.

Перевод работника на другую должность — это важная процедура, если стоит вопрос о сокращении численности или штата. Ее необходимость закреплена законодательно. Существует перечень условий, которые необходимо соблюдать работодателю, чтобы соответствовать действующему законодательству.

Реорганизация образовательной организации: права и гарантии участников образовательного процесса

Положение конкурса "Стратегический резерв Мотивация". Юридический отдел Социально-трудовой отдел. Заявление об увольнении по собственному желанию работник пишет только тогда, когда у него а не у работодателя есть такое волеизъявление. Основание увольнения работника в данном случае зависит от полной либо частичной нетрудоспособности работника, установленной медицинским заключением. При частичной утрате трудоспособности работодатель обязан предложить работнику другую работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья ст. В том случае, если у работодателя такой работы не имеется, трудовой договор с работником прекращается по п. Трудовой договор подлежит расторжению по не зависящим от воли сторон обстоятельствам, если работник признан полностью нетрудоспособным. Работодатель должен уволить такого работника по п.

29.11.2011 Сокращение штата: правовое регулирование вопроса

Персональные настройки. Включить уведомления. В других СМИ. Увольнение от А до Я.

Переименование должности запись в трудовой книжке: Причиной для этого может . определенные сторонами условия трудового договора не могут быть Но перевели другую сотрудницу в новый отдел, а меня не перевели. И хотят сократить. . Трудовое право → Взять кредит гражданину киргизии.

Вопрос-ответ. Консультация.

Сортировка по: релевантности дате. ООО имеет утвержденное штатное расписание.

Ответы на вопросы за 8 июля 2018

Может ли работодатель, ссылаясь на новое штатное расписание понизить оклад. Мне уменьшили оклад в новом штатном расписании правомерно ли это.

Акция месяца 8 88 Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Звоните для консультации можно ли подать на оспаривание отцовства лишение родительских прав гражданина белоруссии нормы уголовного права в системе социального комментарии действие гражданского закона во времени. Может вам ещё что нибудь подсказать?

Вход Регистрация. Re: сокращение в декретном отпуске. Я работала на заводе, ушла в декрет.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Страх нанять первого сотрудника. Побороть сомнения и барьеры [#спросиуолеся №53]
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Инна

    Мне кажется это блестящая мысль